Personen spielen gemeinsam Tischkicker. Personen spielen gemeinsam Tischkicker.

Hallo und schön,dass du da bist!

Arbeiten bei mediaman

Wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten, die mit uns die digitale Welt besser machen. Schau Dich um und finde heraus, ob Du zu uns passt.
Zwei lächelnde Frauen, die gemeinsam auf einen Laptop schauen.
Foto aus dem Gemeinschaftsbereich von mediaman in Mainz. Es ist ein großer Esstisch zu sehen und im Hintergrund ein moderner Bildschirm an der Wand.

Awards

Bild des Arbeitgeber des Jahres Awards 2023 für Agile Organisation, bei dem mediaman den dritten Platz belegt hat.
Frisch ausgezeichnet: Unsere Teamstruktur mit eigenständig organisierten Teams.
2023
Excellence Award for Interactive Technology
2023
Retail Innovation of the Year
2023
Excellence Award for Metaverse Marketing
2023
Frisch ausgezeichnet: Unsere Teamstruktur mit eigenständig organisierten Teams.
2023
Excellence Award for Intelligent Interaction Excellence Award for Metaverse Marketing- Virtual Space
2023
Excellence Award for Interactive Technology
2023
Retail Innovation of the Year
2023
Excellence Award for Metaverse Marketing
2023
Frisch ausgezeichnet: Unsere Teamstruktur mit eigenständig organisierten Teams.
2023
Excellence Award for Intelligent Interaction Excellence Award for Metaverse Marketing- Virtual Space

Komm ins Team.

Das zeichnet uns aus

Gemeinsam im Team

Wir arbeiten in eigenständig organisierten Teams: Das bedeutet flache Hierarchien und viele Möglichkeiten zur Mitgestaltung. Prinzipien statt starrer Regeln helfen uns dabei.

Unsere Projekte organisieren wir so, wie es zum Problem und dem Kunden passt. Agile Methoden stecken da natürlich auch drin.

Passt zu dir

Arbeite so, wie es zu deinem Leben passt: Unsere flexiblen Arbeitsmodelle machen vieles möglich: Teil-, oder Vollzeit, Elternzeit und Sabbatical. Remote, hybrid oder komplett in unserem schönen Büro. Andere nennen das Lebensphasenflexibilität, wir lebensfreundliches Arbeiten!

Zusammenkommen

Austausch und gemeinsame Erlebnisse sind uns wichtig. Deshalb treffen wir uns regelmäßig off- und online z.B beim Sommer- oder Weihnachtsfest, in der (digitalen) Kaffeeküche, beim Mittagessen, beim Last Tuesday, offenen Austausch oder am obligatorischen Kickertisch.

Entwickle dich selbst

Wir glauben an Selbstverantwortung und individuelle Stärken. Deshalb gibt es bei uns keine definierten Karriere- oder Weiterbildungsprogramme. Sondern: deinen Weg und Lernreise so - und mit der Unterstützung - wie du es willst und brauchst.

mediaman Menschen

Fun Facts

Lerne uns kennen, indem wir ein paar spannende und lustige Fakten über die Agentur teilen.
20
Schritte bis zum Rhein
04
Bürohunde
23
Jobräder
0
Arbeitsplätze ohne höhenverstellbaren Schreibtisch
3
Meter bis zum Leihfahrrad
3%
der Väter, die Elternzeit machen
27%
0-30 Jahre alt
73%
31-59 Jahre alt

Dein Weg zu uns

01

Bewerben

Wir brauchen kein Hochglanz-Anschreiben. Schick uns einfach die Infos und Referenzen von Dir, die Du für relevant hältst. Schreib uns, wo Du stehst und wo Du hinwillst, was Du für Erfahrungen für den Job mitbringst und was sonst noch wichtig ist (Mindestarbeitszeit, frühster Arbeitsbeginn etc.)
02

Kennenlernen

Erste Fragen klären wir gerne in einem Online-Gespräch. Finden wir uns gegenseitig gut, treffen wir uns in unserem schönen Büro. So bekommst Du einen Eindruck von der Arbeitsatmosphäre und lernst zukünftige Kolleg*innen kennen. Natürlich kannst Du auch alle Fragen stellen, die Dir wichtig sind.
03

Case

Noch gegenseitiges Interesse? Dann nutzen wir gerne einen kleinen Case. Damit können wir nicht nur sehen, wie Du fachlich aufgestellt bist, sondern vor allem, wie Du denkst und handelst.
04

Willkommen

Juchuu ein Match! Du bekommst einen Arbeitsvertrag zugeschickt und Steffi klärt alle Details mit Dir. Voller Freude warten wir auf Deinen ersten Arbeitstag!
05

Onboarding

Verschiedene Mentoren begleiten Dich fachlich, kulturell und mit regelmäßigem Feedback durch die ersten Monate bei mediaman. Zudem treffen wir uns regelmäßig zum Austausch in kleiner Runde, damit Du uns immer auf dem Laufenden halten kannst, wie Dein Onboarding klappt und welche Fragen noch offen sind.
Bild von Stefanie Köhler aus mediamans People & Culture Abteilung.
Stefanie Köhler
People & Culture

Noch Fragen?  Ich helfe Dir gerne weiter!

Gerne beantworte ich Deine Fragen in einem persönlichen Gespräch.
Jetzt Kontakt aufnehmen